立足長(cháng)遠(yuǎn)，全力以赴，再创佳绩——公司完成2017年组织绩效承诺书签订

2017-03-24 18:39:20 行政部 8681

2017年3月23日上午，國(guó)微電(diàn)子一年一度的组织绩效承诺签订仪式在深圳六楼会议室举行，公司总裁謝(xiè)文(wén)刚先生与各分(fēn)管副总裁分(fēn)别和研究院、技术应用(yòng)中心、生产中心、质检中心、测试部、市场部、计划财務(wù)部、对外合作部、科(kē)技人事行政IT等部门负责人签订了《2017年组织绩效承诺书》，签订仪式分(fēn)两场进行，公司高管、各部门总监、经理(lǐ)、副经理(lǐ)参加了现场签订仪式。

图片关键词

《2017年组织绩效承诺书》是对公司年度战略规划和经营目标的再次分(fēn)解，经由公司高管与各部门负责人反复沟通确认，合理(lǐ)设置工作目标和任務(wù)节点，目的在于增强责任意识和加强过程管理(lǐ)，推动公司年度经营目标的顺利达成。

在绩效承诺书签订仪式上，公司总裁謝(xiè)文(wén)刚先生强调，绩效承诺书不仅仅是一份承诺书，更是一份对公司和员工的责任，绩效承诺不能(néng)流于形式，必须严格认真对待，做到言必行、行必果。另一方面，绩效承诺也是各级管理(lǐ)者对自己的要求，绩效考核不是目的，是促进每个人进步和成長(cháng)的重要手段。他(tā)指出，干部们的管理(lǐ)水平和技术水平的高低，影响着公司的水平、声誉和发展方向，要牢牢记住技术和管理(lǐ)的齐头并进，管理(lǐ)是我们工作的标尺，技术水平是長(cháng)遠(yuǎn)发展的基础，其中作為(wèi)公司技术力量核心所在的研究院需要时刻保持清醒。他(tā)表示，公司的发展会越来越规范，管理(lǐ)会越来越科(kē)學(xué)，公司将制定清晰而長(cháng)遠(yuǎn)的目标，会着重选择重点方向实现突破，干部们要立足長(cháng)遠(yuǎn)，带领团队全力以赴，创佳绩。

图片关键词

公司常務(wù)副总裁蒋锦艳女士作為(wèi)组织绩效管理(lǐ)责任部门人力资源部的主管领导在发言中表示，科(kē)技部、人力资源部等相关单位将协同公司其他(tā)部门，加强过程管理(lǐ)，确保绩效目标顺利达成。她指出，干部们作為(wèi)公司的中流砥柱，要提升管理(lǐ)能(néng)力，要承担起绩效责任，更要将绩效目标分(fēn)解、传递到员工，让员工与组织共担责任、共享成就、共同进步。最后，她强调，很(hěn)多(duō)同行把國(guó)微電(diàn)子作為(wèi)标杆，在奋起直追，进步非常快，我们处于领先地位，特别需要保持清醒和警惕，否则一不小(xiǎo)心就被赶超了。

其他(tā)与会高管分(fēn)别在会上发言，对所辖领域的工作做了要求和指示。

最后，与会高管与各单位负责人签订了绩效承诺书并合影留念，庄重地开启了一个新(xīn)的考核周期。

謝(xiè)总与干部作交流

图片关键词